Scénario type
Entreprise multi-sites
Pointage mobile, plannings par site et consolidation des absences pour la paie.
Solution sectorielle · Ressources humaines
Digitalisation RH et SIRH sur mesure
Un SIRH qui simplifie congés, recrutement et préparation de la paie, avec un vrai libre-service pour les collaborateurs.
En bref
La digitalisation RH consiste à regrouper dans un système d'information RH (SIRH) le dossier salarié, les congés, le temps de travail, le recrutement et la préparation de la paie, avec des démarches en libre-service pour les collaborateurs.
SARY WORLD développe à Rabat des SIRH et portails RH sur mesure pour les entreprises au Maroc : dossier salarié numérique, congés et absences, pointage, recrutement, onboarding et préparation de la paie et des déclarations sociales.
Points clés
- Dossier salarié numérique
- Congés et absences en libre-service
- Recrutement et onboarding
- Variables de paie sans ressaisie
Pour qui ?
DRH de PME et grands groupes, Entreprises multi-sites, Cabinets de recrutement.
Problèmes fréquents · Ressources humaines
Ce qui freine aujourd'hui votre activité
Demandes papier et e-mails
Congés, attestations et justificatifs circulent par e-mail ; personne n'a de vue fiable sur les soldes.
Paie préparée à la main
Les variables (absences, heures supplémentaires, primes) sont collectées dans des tableurs chaque mois.
Recrutement non structuré
CV dispersés dans les boîtes mail, aucun historique des candidats ni des échanges.
Solutions proposées
Nos solutions pour le secteur Ressources humaines
SIRH sur mesure
Dossier salarié, contrats, organigramme et documents RH dans un référentiel unique et sécurisé.
Portail collaborateur
Demandes de congés, attestations et documents en libre-service, avec circuits de validation.
Recrutement et onboarding
Publication des offres, suivi des candidatures et parcours d'intégration des nouveaux arrivants.
Fonctionnalités possibles
Des modules activables selon vos priorités
Chaque solution est composée de modules. Nous démarrons par ceux qui ont le plus d'impact, puis enrichissons la plateforme par itérations.
Administration du personnel
- Dossier salarié numérique
- Contrats et avenants générés automatiquement
- Organigramme dynamique
- Documents RH signés électroniquement
Temps & absences
- Congés avec circuit de validation
- Pointage et plannings
- Heures supplémentaires
- Soldes en temps réel
Recrutement & paie
- Suivi des candidatures
- Onboarding structuré
- Export des variables de paie
- Tableaux de bord de masse salariale
Bénéfices métier
Ce qui change concrètement pour vos équipes
- Moins d'administratif
- Les demandes courantes sont traitées en libre-service, avec validation en un clic.
- Une paie préparée sans ressaisie
- Les variables sont collectées automatiquement depuis les absences et le pointage.
- Une vision fiable des effectifs
- Effectifs, absences et masse salariale consultables à tout moment par la direction.
Exemples de digitalisation
À quoi ressemble un projet dans votre secteur
Scénario type
Groupe en croissance
Parcours de recrutement et d'onboarding standardisés pour toutes les filiales.
Confiance & intégration
Sécurité, conformité et intégration à votre système d'information
Sécurité et conformité
- Données salariés protégées selon la loi 09-08
- Accès aux données de paie strictement limités
- Historique des modifications du dossier salarié
Interconnexion avec vos outils
- Logiciels de paie existants
- Pointeuses et badgeuses
- Messagerie et annuaire d'entreprise
Ces garanties s'appuient sur notre pôle cybersécurité et notre expertise IA & automatisation.
Notre méthode
Un projet de digitalisation en cinq étapes
Une méthode éprouvée qui sécurise le budget, les délais et l'adoption par vos équipes.
- 01
Cadrage métier
Ateliers avec vos équipes pour cartographier les processus, les irritants et les contraintes réglementaires.
- 02
Conception
Parcours utilisateurs, maquettes et architecture technique validés avant la moindre ligne de code.
- 03
Développement itératif
Livraisons toutes les deux à trois semaines, testées par vos utilisateurs réels.
- 04
Déploiement & formation
Reprise des données, mise en production sécurisée et formation des équipes.
- 05
Évolution continue
Maintenance, supervision, nouvelles fonctionnalités et accompagnement dans la durée.
FAQ · Ressources humaines
Questions fréquentes : Ressources humaines
Qu'est-ce qu'un SIRH ?
Un système d'information RH regroupe les données et processus RH : dossier salarié, congés, temps de travail, recrutement, formation et préparation de la paie. SARY WORLD développe des SIRH sur mesure, adaptés à l'organisation et aux règles internes de chaque entreprise.
Le SIRH remplace-t-il notre logiciel de paie ?
Pas nécessairement. Le SIRH peut alimenter votre logiciel de paie existant avec des variables fiables (absences, heures, primes), ce qui supprime la ressaisie sans changer d'outil de paie.
L'IA est-elle utilisée pour trier les candidatures ?
Elle peut aider à classer et résumer les candidatures selon des critères que vous définissez. La décision de recrutement reste toujours humaine, et les critères sont revus pour éviter les biais.
Autres secteurs accompagnés
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